Муж семьи из 7 человек хочет взять отпуск без сохранения заработной платы - что нужно знать и как написать заявление?

Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не ограничивает работника конкретными сроками в отношении назначения отпуска без сохранения заработной платы, поэтому его можно взять в любое время по соглашению с работодателем.

Добрый день! Муж вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Здравствуйте, Зина! Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ в данном случае нужно согласие работодателя на предоставление такого отпуска. Однако нужно понимать, что согласно статьи 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Т.е. он может взять оплачиваемый отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Т.е. если коллективным договором не предусмотрено, то работодатель не обязан отпуск за счет работника предоставлять, хотя вправе это сделать.

Здравствуйте, Зина!

Да, можно написать.

Это не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Уволить за это просто не имеют права.

Это незаконно.

Здравствуйте, Зина! По вашему вопросу:

------------------------------------

1. Отпуск без сохранения заработной платы, в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется в вашем случае только по соглашению с работодателем. Продолжительность такого

2. Поэтому, если работодатель согласится предоставить такой отпуск, то и проблем не будет. Нужно заблаговременно решить вопрос с работодателем.

3. Оснований для увольнения, если у него нет нарушений трудовой дисциплины, не имеется

4. Кроме того, в статье 263 Трудового кодекса РФ укащано, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Если в коллективном договоре, действующем в организации, имеются такие нормы, работодатель обязан по просьбе многодетной матери предоставить отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.

5. И если в коллективном договоре такое условие предусмотрено,то работодатель уже будет обязан предоставить отпуск вашему мужу.

Здравствуйте!

Ваш супруг может взять отпуск за свой счёт, 19 ноября 2021 года были внесены изменения в ТК РФ

В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Статья 263.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Зина, здравствуйте.

Я не думаю, что работодатель будет против, с учётом того, что Вы многодетная семья

Он может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

______

Однако, по ТК РФ у работодателя нет обязанность его освободить от трудовой деятельности,

Отмечу, что статья 262.2 ТК РФ

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

_______

Об отпуске за свой счёт, если внимательно прочитать данную статью ничего не сказано, а потому по этому основанию нет у работодателя обязанности отпустить в отпуск.

______

С уважением.

Добрый день,

Если у будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения первых 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

работникам в возрасте до 18 лет;

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.