Уволили по сокращению из структурного подразделения и на следующий приняли в организацию, положено ли выходное пособие?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 81, 84, 1, 127, 180, 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация в этом вопросе "Уволили по сокращению из структурного подразделения и на следующий приняли в организацию".

На следующий день Вас приняли в эту же или в другую организацию после даты увольнения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ?

В-третьих, если я правильно Вас понял, что Вас после даты сокращения на следующий день снова приняли на работу, то в этом случае согласно положений части первой статьи 178 ТК РФ и статей 84.1, 127 ТК РФ ваш Работодатель обязан был при вашем увольнении (сокращении) произвести с Вами полный расчет за отработанный период до увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.