Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
опубликован 28.08.2014, 19:22
Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.
Нет, Вы же письменный отказ от предложенной работы не давали
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Несоблюдение процедуры сокращения структурного подразделения и его последствия в соответствии с ТК РФ
Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?
Сокращение численности и штатов работников
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут