Мать ребенка в декрете сталкивается с новыми вызовами - беременность, оплачиваемый отпуск и недостаток услуг детского сада

Вопрос №19500721 из г. Ижевск
опубликован 30.06.2022, 23:03

30 марта моему ребёнку исполнилось 3 года и мой декрет закончился на официальной работе, т.к. Мне не дали детский сад, я взяла оплачиваемый отпуск (дни накопились) на месяц, в после оформила отпуск без сохранения заработной платы до 31.08.2022 г. Сейчас узнала, что я беременна вторым ребёнком. Как мне быть в этой ситуации? Выходить на работу и потом уходить в декрет? Просто возможности работать сейчас нет, не с кем оставить первого ребёнка.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Во-первых, все зависит от срока беременности.

7-8 месяцев находиться в отпуске без сохранения заработной платы боюсь вам не позволят.

Во-вторых, увольняться я вам настоятельно рекомендую, так как потеряете в пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

В-третьих, если вам не позволят находиться в административном, я рекомендую выйти хотя-бы на 4 часа работы, согласно ст. 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А пособие по беременности и родам и по уходу вам рассчитают такое же, как вы и получали с первым ребенком, просто при написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО просите замену лет для расчета.

И не увольняйтесь, иначе будете получать копейки!

Всех благ Вам!

30.06.2022, 23:09

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Необходимо сохранить место работы, чтобы не быть уволенной. Выходить не обязательно.

30.06.2022, 23:04

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте! Как вариант, выйти на работу, возможно на условиях неполного рабочего дня, и нанять няню. Т.к. Вы беременны, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ просто так Вас уволить не могут. А самой увольняться нет смысла, т.к. в этом случае не получите пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.

30.06.2022, 23:08

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста