Мать ребенка в декрете сталкивается с новыми вызовами - беременность, оплачиваемый отпуск и недостаток услуг детского сада

Необходимо сохранить место работы, чтобы не быть уволенной. Выходить не обязательно.

Здравствуйте! Как вариант, выйти на работу, возможно на условиях неполного рабочего дня, и нанять няню. Т.к. Вы беременны, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ просто так Вас уволить не могут. А самой увольняться нет смысла, т.к. в этом случае не получите пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.

Здравствуйте, Екатерина!

Во-первых, все зависит от срока беременности.

7-8 месяцев находиться в отпуске без сохранения заработной платы боюсь вам не позволят.

Во-вторых, увольняться я вам настоятельно рекомендую, так как потеряете в пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

В-третьих, если вам не позволят находиться в административном, я рекомендую выйти хотя-бы на 4 часа работы, согласно ст. 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А пособие по беременности и родам и по уходу вам рассчитают такое же, как вы и получали с первым ребенком, просто при написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО просите замену лет для расчета.

И не увольняйтесь, иначе будете получать копейки!

Всех благ Вам!