Как защитить себя от некомпетентного работодателя - что делать, если не вызывают на работу и расторгают договор?

Вопрос №19502841 из г. Москва
опубликован 01.07.2022, 16:12

Как действовать и какие меры можно принять на случай, когда работодатель 18 мая принял на работу по договору и в течении 2-х недель не вызывает на работу а затем в одностороннем порядке расторгает договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кумашян Вануш Амаякович

Юрист Москва

4.7 178 отзывов

Добрый день, нужно смотреть условия вашего договора, а на какую должность вас принимали. Если нужна помощь буду рад вам помочь.

01.07.2022, 16:16

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Думаю, можно рассмотреть возможность взыскания зарплаты или простоя по вине работодателя.

Возможно оспорить увольнение.

Надо смотреть договор, знать детали ситуации.

Далее потребуется грамотное обращение в суд: составление иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывание своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу

По трудовому спору срок обращения в суд, скажем, по увольнению, - 1 месяц, ст. 392 ТК РФ.

01.07.2022, 16:16

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста