Отказ в трудоустройстве водителем скорой помощи из-за судимостей - правомерно ли это?

Можете расшифровать на человеческий язык ответ из депортаметра занятности населения?

...

Уважаемый Евгеньевич!

Департамент занятости населения и трудовой миграции, рассмотрев совместно

с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Ваше обращение, поступившее в Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации из Управления Президента Российской Федерации по работе

с обращениями граждан и организаций (регистрационный № ОГ-29377 от 26.05.2922),

сообщает.

В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской

Федерации (далее – ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении

трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ

в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации

своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,

политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным

объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

работника.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 3 ТК РФ не являются дискриминацией

установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав

работников, которые определяются свойственными данному виду труда

требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой

заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной

защищенности.

Так, в ряде случаев ТК РФ, иные федеральные законы устанавливают виды

деятельности, к осуществлению которых не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному

преследованию за определенные виды преступлений (например, абзац третий части

второй статьи 331 и статья 351.1 ТК РФ, статья 10 Федерального закона от 21 июля

2011 г. № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»).

Наличие у лиц судимости, в том числе снятой не является безусловным

основанием для запрета этим лицам заниматься трудовой деятельностью в

большинстве других сфер экономики.

Если для осуществления трудовой деятельности в интересующей соискателя

сфере такой запрет федеральным законом не установлен, то отказ работодателя в

трудоустройстве по мотивам судимости будет неправомерен.

Вместе с тем, как указано в пункте 10 Постановления Пленума Верховного

Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в целях оптимального

согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой

договор, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35

Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ

работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального

управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает

необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и

заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является

правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на

вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения

трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые

необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально￾квалификационным требованиям в силу специфики той или иной. Таким образом,

если заявитель считает, что он подвергся дискриминации при трудоустройстве, ему

необходимо обращаться в суд.

...

Я понял так их ответ:

По закону не могут, но могут. Что то не нравится иди в суд.