Возможно ли сократить официально трудоустроенного родителя после отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 03.07.2022, 10:51
Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)
Здравствуйте.
Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.
В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, возможно увольнение по сокращению.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Возможно ли сократить работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Выплаты при досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?
Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Вопросы о сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
