Можно ли обойти права сокращаемого работника при помощи новой оргштатной структуры?

Вопрос №19522439 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2022, 10:10

Законно ли со стороны работодателя, чтобы избежать необходимости предлагать сокращаемому работнику наиболее подходящую должность, сначала издать приказ о новой оргштатной структуре, где такая, причем идентичная, должность есть, заполнить ее другим работником, а уже позже издать приказ о сокращениях и предложить "то, что осталось"? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24428 отзывов

Здравствуйте.

Невозможно так сделать, поскольку прежний работник ещё работает. Сначала работнику вручается уведомление о сокращении, например, в связи с изменением штатного расписания. При это сокращается не работник, а должность. И это в том случае, если она отсутствует в новом штатном расписании или переименована. Далее работнику предлагаются все имеющиеся вакансии по его квалификации, а случае отказа его увольняют в связи с сокращением. Если должность сохраняется в новом штатном расписании, то никакого сокращения нет, максимум - это изменение условий трудового договора.

С уважением.

08.07.2022, 11:40

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кудряшов Алексей Петрович

Юрист из города Рязань

4.4 163 отзывa

На основании статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, то есть сокращение и несоответствие, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменять штатное расписание - это право работодателя.

Предлагать Вам другую должность работодатель в любом случае обязан, если вы откажетесь от того, что осталось - вас уволят по сокращению штата.

08.07.2022, 10:32

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Елена Викторовна

Автор вопроса

2 отзывa

Если можно, уточните, пожалуйста: переименование подразделения влечет переименование должности? При этом функционал нового подразделения и должности несколько сокращается.

08.07.2022, 19:26

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24428 отзывов

Если в трудовом договоре должность указана с названием конкретного подразделения, то влечет. Оба случая относятся к изменению условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, но это без изменения трудовой функции. Если с изменением, то это перевод на другую работу, ст.72.1 ТК РФ.

08.07.2022, 21:58

Спросить юриста