Предложение работника о переезде на другой район при реорганизации учреждения через слияние.

Вопрос №19523458 из г. Москва
опубликован 08.07.2022, 15:38

Question

Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Капралова Инна Борисовна · Answer

Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.

Кулинич Сергей Александрович · Answer

Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).

08.07.2022, 16:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Предложение работника о переезде на другой район при реорганизации учреждения через слияние.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?

Обязан ли работодатель обеспечить доставку сотрудников при реорганизации учреждения и переводе в другой город?

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

Подготовка документов и изменения в штатном расписании при реорганизации муниципальных образовательных учреждений

Противостояние реорганизации спортивной школы - возможные причины и способы борьбы с решением

Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания

Реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Сотрудники должны перейти в другое учреждение через увольнение?

Реорганизация учреждения - сохранится ли прежнее название с учетом наличия другого именного учреждения?

Вопросы увольнения и приема на работу при реорганизации путем слияния учреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59