Как правильно рассчитать больничный лист и избежать ошибок в расчетах - опыт работника компании

Здравствуйте, Ирина! В случае если размер среднего заработка будет меньше МРОТ. Если это так, то берут МРОТ для расчета больничного. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 15279*24/730, где 15279 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни. Сравните просто с этим расчетом, и если расчет бухгалтерии отличается, то будет на чем основывать свои претензии.

Здравствуйте Ирина!

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) используется для расчета больничных в следующих случаях:

Если страховой стаж работника менее 6 месяцев

Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного МРОТ. Такое случается, например, если человек недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время

Если средний заработок за полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда

Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни)

Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического). В этом случае в больничном проставляется дополнительный код 021.

Если это все не подходит к Вам, ни чего Вы не нарушали, то в данном случае необходимо разбираться. Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете больничного, а также можно обратиться в ФСС. Следует также напомнить работодателю и об ответственности согласно

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Всего Вам наилучшего!