Как правильно уволить педагога во время летнего отпуска и что будет с уже полученными отпускными?

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

СМ.

ПРАВИЛА (действующие)

об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Народным Комиссариатом труда СССР

от 30 апреля 1930 года N 169

(с изменениями на 20 апреля 2010 года)

2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Т.о.,

Вы вправе расторгнуть трудовой договор в период трудового отпуска, при этом выплата "отпускных" не является определяющим обстоятельством.

Если увольнение произошло до окончания рабочего года, в счет которого Вы получили отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Рабочим годом считается период трудовой деятельности у работодателя с даты заключения трудового договора (не путать с календарным годом).

С уважением.