Право ли уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности узнали через 2 месяца после уведомления?
опубликован 11.10.2012, 06:55
Если о беременности вам УЖЕ известно, то ни о каком увольнении речи быть не может.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Елена! Я надеюсь, что у Вас не срочный трудовой договор (так как при срочном трудовом договоре есть определенные сложности и особенности при увольнении). Согласно Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае - сокращение штатов, и поэтому на Вас распространяются гарантии как беременной женщины при расторжении трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Право работодателя на увольнение беременной женщины при сокращении должности
Возможность увольнения при получении уведомления о сокращении штатов и соблюдении 2-месячного срока
Право искать работу и ходить на собеседования в рабочее время после уведомления о сокращении штатов - разъяснение.
Возможно ли сокращение с госслужбы после рождения ребенка?
могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия.
Возможности работодателя уволить мужчину с беременной женой или женой с грудным ребенком при уведомлениях о сокращении
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?
Имеют ли право сократить беременную женщину, если она уже расписалась в уведомлении на сокращение?
Уведомление о реорганизации - персоналу не предоставлены уведомления о сокращении штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут