Возможности работодателя уволить мужчину с беременной женой или женой с грудным ребенком при уведомлениях о сокращении штатов и изменении условий работы

Question

Имеет ли право работодатель уволить мужчину, имеющего на иждивении беременную жену (или жену с грудным ребенком)? Сначало выдали уведомление о предстоящем сокращении штатов, а сейчас выдали уведомление об изменении заработной платы и графика работы (стало быть по собственному желанию)?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте!  
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Алена, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель имеет право только в исключительных случаях - при наличии организационных и/или технологических изменений условий труда. В Вашем случае, полагаю, изменения связаны с материальными трудностями работодателя, и в этом случае они незаконны. Обратитесь со всеми документами к юристу, заявление об увольнении по собственному желанию писать не нужно.

Возможности работодателя уволить мужчину с беременной женой или женой с грудным ребенком при уведомлениях о сокращении штатов и изменении условий работы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель уволить мужчину, имеющего на иждивении беременную жену (или жену с грудным ребенком)?

Ограничения на увольнение мужчины

Уведомление о сокращении должности получено 02.03, но после узнав о своей беременности 16.03

Работодатель желает уволить продавца, несмотря на заявленное сокращение штатов - имеет ли он на это право?

Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Право ли уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности узнали через 2 месяца после уведомления?

Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?

Возможно ли уволить по собственному желанию при сокращении штатов, если не согласен с предлагаемой вакансией?

Право ли работодателя отправить сотрудников в простой на сниженную зарплату и вопрос об увольнении опекуна несовершеннолетней

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59