Возможно ли оформить стаж работы в трудовую книжку и получить пенсионные отчисления?

Вопрос №1953587 из г. Москва
опубликован 15.10.2012, 11:38

Меньше года назад устроился менеджером в одну компанию. Предоставил им все документы, в том числе трудовую книжку. Проработал почти год, и недавно узнал что я в этой фирме никак не оформлен. Меня там как будто вообще нет.

Что теперь делать? Возможно ли оформить стаж работы в трудовую книжку и получить пенсионные отчисления?

Куда стоит обратиться?

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44311 отзывов

Добрый день Александр, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

15.10.2012, 12:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Обратитесь в трудовую иснпекцию, пусть хотя-бы зафиксируют факт вашей работы

15.10.2012, 11:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Улан-Удэ, стаж 8 лет

5.0 819 отзывов

Надо в саму фирму написать официально, чтобы прокомментировали, узнать позицию работодателя.

Параллельно - комиссия по трудовым спорам.

Работодатель обязан, в любом случае, оформить работника, если тот приступил к исполнению своих обязанностей. Так что оформленные и не оформленные отношения законодатель рассматривает как трудовые.

15.10.2012, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста