Поствакцинальная реакция и проблемы с больничным - действия медперсонала и права пациента

Здравствуйте, Оксана Ивановна!

1. НЕТ, действия мед. персонала неправомерны.

Если у пациента были симптомы: температура, слабость, головокружение, то долны были открыть больничный лист, а не выдавать выписку о том, что он здоров.

2. Сейчас, работодатель может даже уволить сотрудника, который не вышел на работу за "Прогул", согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

3. Варианта два:

- Договариваться с работодателем, чтобы не применяли меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, объяснив ситуацию в целом;

(Возможно, написать заявление на административный "Задним" числом);

- Писать жалобу Главному врачу, требуя выдачи документа, подтверждающего плохое состояние пациента, так как больничный "Задним" числом точно не откроют.

4. А вообще, я рекомендовала бы подать жалобу в МинЗдрав и Прокуратуру на бездействие мед. персонала.

Всех благ Вам!

Здраствуйте!

ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Из этого следует, что в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Причина уважительная, когда подтверждается документом, выписка в данном случае - документ. Несмотря на отсутствие листка нетрудоспособности.

В табеле ставится отсутствие без оплаты. Ооснованием оплаты является больничный листок.

Прогул не должен ставиться.

(ст. 81 ТК РФ.)

Уважаемая Оксана Ивановна!

Объясняю Вам!

Действия фельдшера поликлиники полностью соответствуют п.9 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 июля 2020 г. № 789 н "Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них". Пр отсутствии показаний к выдаче больничного листа обратившемуся пациенту может быть выдана выписка из истории болезни с заключением

9. Выписка из медицинских документов на бумажном носителе оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписывается врачом (фельдшером, акушеркой), заверяется печатью медицинской организации (при наличии), в оттиске которой должно идентифицироваться полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее учредительных документах (уставе), и выдается пациенту (его законному представителю).

Выписка выдается по форме 027/у и подтверждает, что работник проходил лечение в амбулаторной или стационарной форме. Эта справка понадобится для оформления страхового случая, на работе или учёбе

Для работодателя данная форма доказывает правомерность отсутствия человека на рабочем месте. Форма 027 у не является больничным листом и не считается основанием для материальных выплат, но дает основания для отмены наказаний, штрафов или иных взысканий

www.dirklinik.ru

Оксана Ивановна, здравствуйте.

1.Нет Оснований для увольнения работника за прогул, по статье 81 ТК РФ.

2.Больничный в данной ситуации не открывают, достаточно выписки из карты, согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 июля 2020 г. № 789 н "Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них".

3.Если работника уволят по виновному основанию, (статья 81 ТК РФ), то он вправе подать иск о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, представив эту Выписку работодателю.

Действия медицинского персонала правомерные.

________

С уважением.