Поствакцинальная реакция и проблемы с больничным - действия медперсонала и права пациента

Здравствуйте, Оксана Ивановна!

1. НЕТ, действия мед. персонала неправомерны.

Если у пациента были симптомы: температура, слабость, головокружение, то долны были открыть больничный лист, а не выдавать выписку о том, что он здоров.

2. Сейчас, работодатель может даже уволить сотрудника, который не вышел на работу за "Прогул", согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

3. Варианта два:

- Договариваться с работодателем, чтобы не применяли меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, объяснив ситуацию в целом;

(Возможно, написать заявление на административный "Задним" числом);

- Писать жалобу Главному врачу, требуя выдачи документа, подтверждающего плохое состояние пациента, так как больничный "Задним" числом точно не откроют.

4. А вообще, я рекомендовала бы подать жалобу в МинЗдрав и Прокуратуру на бездействие мед. персонала.

Всех благ Вам!

Здраствуйте!

ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Из этого следует, что в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Причина уважительная, когда подтверждается документом, выписка в данном случае - документ. Несмотря на отсутствие листка нетрудоспособности.

В табеле ставится отсутствие без оплаты. Ооснованием оплаты является больничный листок.

Прогул не должен ставиться.

(ст. 81 ТК РФ.)

Действия больницы незаконны, больничный лист обязаны были выписать.

Жалуйтесь в страховую по полису ОМС и в прокуратуру, также Росздравнадзор.

По выписке у Вас не будет прогула, но день не засчитают однозначно.

С 01.01.2022 листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По желанию физлица медорганизация вправе выдать ему выписку из электронного листка нетрудоспособности (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) амбулаторно и в условиях совместного пребывания в стационаре.

- см. Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089 н.

Уважаемая Оксана Ивановна!

Объясняю Вам!

Действия фельдшера поликлиники полностью соответствуют п.9 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 июля 2020 г. № 789 н "Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них". Пр отсутствии показаний к выдаче больничного листа обратившемуся пациенту может быть выдана выписка из истории болезни с заключением

9. Выписка из медицинских документов на бумажном носителе оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписывается врачом (фельдшером, акушеркой), заверяется печатью медицинской организации (при наличии), в оттиске которой должно идентифицироваться полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее учредительных документах (уставе), и выдается пациенту (его законному представителю).

Выписка выдается по форме 027/у и подтверждает, что работник проходил лечение в амбулаторной или стационарной форме. Эта справка понадобится для оформления страхового случая, на работе или учёбе

Для работодателя данная форма доказывает правомерность отсутствия человека на рабочем месте. Форма 027 у не является больничным листом и не считается основанием для материальных выплат, но дает основания для отмены наказаний, штрафов или иных взысканий

www.dirklinik.ru