Как получить отпуск после полугодовой работы и отказа в связи со свадьбой - советы и права сотрудника
опубликован 11.10.2012, 11:27
Уважаемая Анастасия!
Консультация моего коллеги совершенно правильная, и я хочу только обратить ваше внимание на тот факт, что в ст.128 ТК РФ записано- " по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск МОЖЕТ быть предоставлен работнику.
Текст статьи не имеет формулировки - ОБЯЗАНЫ предоставить.
Меня конечно удивляют действия работодателя??
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как отстоять своё право на отпуск.
Вопросы отпуска - порядок предоставления и влияние на его длительность при неофициальной и официальной работе
Отказ руководителя в продлении отпуска беременной - правомерное решение или нарушение прав?
Вопросы отпуска и больничных - последствия для работы и продление отпуска
Вопросы отпуска и его использования в рабочей истории - возможны ли вычеты и отказ в следующем отпуске?
Вопрос о возможности взять отпуск за прошлые 2 года для получения отпускных
Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год
Перенос отпуска по причине больничного - правомерно ли действие работодателя?
Если я возьму больничный во время отпуска, то мне продлят его?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут