Как сотруднику на должности стрелка ВОХР уволиться без отработки двух недель?

Добрый вечер, Анатолий. Вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении, если командир не разрешает уволиться раньше. Без согласия только в определенных случаях (ст. 80 ТК: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника)

Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то Вы должны отработать 2 недели (корректнее это называть предупреждением об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)).

Но здесь возможны две ситуации, когда трудовой договор можно расторгнуть и до истечения 2 х недельного срока: 1) по соглашению с работодателем; 2) если Ваша причина связана именно с невозможностью продолжения работы. В законе перечень таких причин открытый. Но все же рекомендую ознакомиться с ним, чтобы примерно понимать, является ли Ваша причина существенной. Вот перечень:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Повторюсь, это не все причины, все зависит от ситуации.

В остальных случаях, если Вы по трудовому договору, то все же обязаны отработать 2 недели, иначе это будет расценено как грубое нарушение трудовых обязанностей и Вас могут уволить. Но здесь опять возможно следующее: Вы можете оспорить свое увольнение в суде, если считаете, что "прогул" был по уважительной причине, но нужны ли Вам судебные тяжбы?

Таким образом, мой совет: отработать 2 недели, если нет существенных причин, которые препятствуют продолжению работы.

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то здесь нужно заглянуть в раздел про расторжение, там разные формулировки могут быть.

Надеюсь, что чем-то помог Вам!)