Вправе ли работодатель привлекать к ответственности работника с уважительной причиной опоздания без предупреждения?

Вопрос №19551786 из г. Владикавказ
опубликован 18.07.2022, 22:44

Если причина опоздания уважительная, вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если работник не предупредил заранее, что опоздает?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Смотря какую причину вы посчитали уважительной.

В п. 16 Обзора Верховного Суда отмечается, что суду при рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение произведено без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то оно не может быть признано правомерным (Определение № 26-КГ 20-3).

2. Но до объявления взыскания работодатель обязан затребовать объяснение.

Удачи.

18.07.2022, 23:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работодатель привлекать к ответственности работника с уважительной причиной опоздания без предупреждения?

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Опоздание на 5 минут влечет дисциплинарную ответственность работы

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?