Начальник угрожает увольнением из-за частых больничных на ребенка - как защититься и сократить рабочий день?

Вопрос №19552911 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.07.2022, 10:53

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). До этого работала по договоренности, от того, что хожу часто на больничный начальник больше не хочет идти мне на уступки. Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня). Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Уволить не вправе.

Можете обратиться к начальнику и заключить соглашение, чтобы отпускали пораньше, но продолжительность рабочего времени не сокращалась.

Либо, по Вашему заявлению, начальник будет обязан установить для Вас неполное рабочее время.

19.07.2022, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Тихая Виктория Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.7 858 отзывов

Здравствуйте. Уволить из-за частных больничных законно не может, сокращение режима трудового дня - только по согласию с работодателем, никак иначе. Можете жалобу написать в Трудовую инспекцию на подобны угрозы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник угрожает увольнением из-за частых больничных на ребенка - как защититься и сократить рабочий день?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы