Выходные пособия при ликвидации филиала библиотеки без постановки на учет в службе занятости

Уважаемый Валерий !

Порядок расторжения трудового договора с работником на основании п.1 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) регулируется статьями 180, 178, 179, 84.1 ТК, с которыми к сожалению многие работники, которые попадают под сокращение, не знают, а пользуются разными слухами...

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по всем этим вопросам, связанным с сокращением, которую я готовил по просьбе железнодорожников в период проведения у них мероприятий по сокращению кадров.

Статья 179 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам.

Удачи Вам.