Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие действует и на сегодняшний день.

Считаю незаконным принятие решения работодателя принявшего меня на работу с 1 февраля 2008 года, о утере мной северных надбавок за выработанный стаж в районах крайнего севера (г.Норильск) заканчивая 19 сентября 2003 года когда я был уволен с другого предприятия по ст.81 ТК РФ п.6, п.п (а), за прогул. Применив в моем случае при приёме на работу в 2008 году п.22 в части слов « (за исключением увольнения за виновные действия) » Инструкций о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1999 г.№2 (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.1991 г №77), который был отменён 23 декабря 2004 г. Определением ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № КАС 04-596 Прошу разъяснить применив пределением ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № КАС 04-596 от 23 декабря 2004 г. прав ли был нынешний работодатель и в действительности ли я должен зарабатывать полярки заново?, или всё же надо руководствоваться статьей закона которая трактует следующее:-Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие действует и на сегодняшний день.