Бесплатная стажировка на госслужбе - законно ли предложение и что делать, если не получили приказ после недели работы?

Вопрос №19565284 из г. Самара
опубликован 23.07.2022, 10:24

Устраиваюсь на работу на госслужбу. Предложили пройти бесплатную стажировку на рабочем месте в течение 2 недель. Законно ли это? Отработала неделю, до сих пор не получила приказ о прохождении стажировки...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24846 отзывов

Здравствуйте.

Конечно, незаконно. Стажировка также должна оплачиваться, поскольку Вы работаете и выполняете трудовые обязанности. Соответственно, а такой ситуации и приказа не ждите.

С уважением.

23.07.2022, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151425 отзывов

Такая стажировка незаконна.

23.07.2022, 10:25

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Оказывается, это называлось "ознакомление с сотрудником".

Поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в Законе о госслужбе таких формулировок нет - формально придраться не к чему))

27.07.2022, 17:55

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49133 отзывa

Нет, есть. Федеральная инспекция труда разъясняет:

Понятия «стажировка» трудовое законодательство не содержит.

Трудовые отношения не могут выполняться без оформления.

Согласно ст.67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Нет такого понятия ознакомление сотрудника. И Трудовая инспекция и Прокуратура и даже суд, найдут к чему привлечь.

27.07.2022, 17:59

Спросить юриста