Ограничения работодателя на рабочее время - законность и возможности помощи трудовой инспекции

Вопрос №19582023 из г. Саратов
опубликован 28.07.2022, 22:59

Я являюсь эмансипированным гражданином. Проблема заключается в том, что мой работодатель не разрешает работать более 4 и 7 часов в день, несмотря на то,что я признан полностью дееспособным. Скажите пожалуйста, законно ли это, и может ли помочь трудовая инспекция?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Здравствуйте, Максим. Время работы несовершеннолетнего не зависит от его эмансипации. И определяется Трудовым кодексом РФ.Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Согласно статье 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

28.07.2022, 23:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты