Учитель изобразительного искусства потеряла свои часы в школе - что делать?

Здравствуйте, Светлана Александровна! Можно подать жалобу в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также если безосновательно отдали Вашу нагрузку другим преподавателям Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Изменение условий труда в одностороннем порядке невозможно, как и ухудшение условий работы.

Обязаны были уведомить за 2 мес.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, чтоб провели проверку на месте.

Действия работодателя мягко скажем неправомерные.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Светлана Александровна!

Ваше возмущение понятно.

Изменить условия трудового договора могли по соглашению сторон, в одностороннем порядке это делать нельзя. У Вас есть право обратиться с жалобой в управление образования, прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

ст. 72, 74, 352,392 ТК РФ

Обжаловать в госинспекцию по труду, а также можно в роно на самоуправство руководства. Действия неправомерны.

Обоснование:

Изменение нагрузки предусмотрено Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так же Трудовой кодекс РФ:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)

Здравствуйте Светлана Александровна!

Объясняю юридические аспекты Вашего вопроса!

Ни о каком изменении условий речи не идет, так как в начальной школе Вы работали на условиях совместительства

Непонятно чем Вы возмущены, так как по сути Вам сделали предложение о трудоустройстве в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

При этом должность воспитателя является педагогической на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н

Т.е. по сути Вы ни в чем не проигрываете, только во времени.

И, безусловно, Вы можете отказаться от этого предложения.

Благодарю за такой содержательный ответ. Не ожидала так быстро его получить. Всего Вам самого доброго.