Неустойчивость работы и снижение зарплаты - нарушения прав работников и возможные юридические последствия

Вопрос №1958728 из г. Ковров
опубликован 14.10.2012, 11:27

Последние 3 месяца мой работодатель меняет название фирмы, где я работаю, меняет банки для выдачи зарплаты (уходит от налогов). Зарплата же снизилась с 20 т. р. до 7 т. р.,хотя объём работы не изменился. На вопросы работников ничего не отвечает, а точне-не нравится-увольняйтесь. У меня вопрос-есть ли у работодателей какие-то законы, которые не позволяют ему беспредельничать с заработанной платой? К тому же у нас вредные условия труда (гальваника), а он (работодатель) снял вредность. Имеет ли он на это юридическое право? Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Менять названия и банки= право работодателя.

А вот зарплату уменьшать не может. Обратитесь в прокуратуру с коллективной жалобой.

Там и законы для вас и работодателя найдут.

14.10.2012, 14:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Петровский Игорь Леонидович

Адвокат из города Мурманск, стаж 8 лет

4.6 504 отзывa

обратитесь в трудовую инспекцию и налоговую, где подробно расскажите о происходящем. работодатель допускает грубые нарушения и должен понести ответственность

14.10.2012, 11:30

Спросить юриста

Петрова Татьяна Викторовна

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

5.0 1327 отзывов

Возможно, что закон на Вашей стороне, но если у работодателя нет возможно платить з/пл в том объеме в котором хочется, то может лучше просто искать себе другую работу, так как после жалоб Вы все равно не сможете работать и получать желаемый доход, ввиду того что или его деятельность под этой фирмой закроется или Вас найдут причину уволить в рамках закона.

14.10.2012, 13:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если не просто меняется название, но и сама фирма меняется (например, создано другое юрлицо), то с Вами должны были заключать новый трудовой договор. В противном случае информация о выкрутасах очень заинтересует надзирающего прокурора, к которому Вы вправе обратиться.

14.10.2012, 15:17

спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста