Как запросить отгул на работе по личным обстоятельствам?

Здравствуйте, уважаемая Катерина!

В данном случае речь идёт у Вас об отпуске без сохранения заработной платы, который регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Только в некоторых случаях, указанных в этой статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить по заявлению работника такой отпуск в количестве дней, указанных в этой статье. В остальных случаях все зависит от воли и желания РАБОТОДАТЕЛЯ.

Естественно, что если у Вас серьезная причина для такого отпуска, то лучше ее указать в своем заявлении.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения ТК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.