Заголовок - Неожиданные препятствия - как решить ситуацию с неотработанным отпуском и срочной потребностью в документах при смене работы?

Question

Устроилась на работу месяц назад. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться как можно скорее. На работе предложили написать заявление на отпуск за свой счет на месяц и сказали что в любой момент я смогу уволиться без проблем. Я согласилась, но обстоятельства изменились, переезжаем в другой город, и мне срочно нужно забрать документы. Мне в этом отказывают, говоря, что уволить меня смогут только в декабре после отработки ДВУХ недель. Как мне быть в этой ситуации?

Васина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Общее правило — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие "уважительная причина" является оценочным.
Рассмотрите как вариант "уход на больничный" и при этом одновременно направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. К сожалению, если работодатель просит отработать придется это делать если нет оснований для увольнения без отработки перечисленных в ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заголовок - Неожиданные препятствия - как решить ситуацию с неотработанным отпуском и срочной потребностью в документах при смене работы?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам, если не отпускают без отработки?

Как уволиться из-за отпуска, если нужны документы на новую работу - ситуация с АО Тандер Магнит

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?

Как уволиться с работы после меньше чем 2 месяцев работы из-за семейных обстоятельств и необходимо ли отработать 2 недели?

Как уволиться после 10 дней работы без трудового договора и отработки?

Хочу уволиться с работы, но отрабатывать не хочу! Могу ли я взять отпуск за свой счет и потом написать заявление о увольнении?

Устроилась на работу. Отработала две недели. Мне не понравилось. Хочу уволиться без отработки. Возможно ли так.

Хочу уволиться с работы, но кадровик и главный бухгалтер в отпуске, меня ждут на другой работе, как можно поэффективней уволиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59