Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день.

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

Иванова Наталья Петровна · Answer

На период декрета за вами сохраняется должность, а не рабочее место: стол, стул и т.д., поэтому в вашей ситуации только разговаривать с работодателем.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Юлия, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Рахимова Ирина Викторовна · Answer

Писать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Столы, стулья никак не влияют на качество исполнение должностных обязанностей - не хотите договариваться, жалуйтесь в ГИТ - приказ о наказании будет издан еще быстрее.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Так вы еще не вышли на работу, а уже предъявляете претензии, выйдете на работу, спросите работодателя (или непосредственного вашего руководителя) как вам правильно организовать работу без оргтехники и документов, как скажет, так и делайте, или жалуйтесь везде и всюду.

Какичев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый вечер, Юлия. Давайте по порядку. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре, работодатель вправе переместить вас на другое рабочее место в рамках структурного подразделения по своему усмотрению. Согласно ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение согласия работника не требует. Вместе с тем, согласно ст. 22, 212 ТК РФ новое рабочее место должно отвечать требованиям охраны труда, что на практике трудно достижимо и всегда можно оспорить (от норм освещенности до температурных показателей и т.д. и т.п.). Более того, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если эти требования не выполняются - прямая дорога в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Алёна · Answer

Про стол и стул написано, что б было понятно, что именно рабочее место, а не место работы, работодатель не предоставляет оргтехнику (для выполнения работы она обязательна) и необходимые документы.

Алёна · Answer

На работу уже завтра, но сегодня работодатель уже предупредил, что о своём намерении, конечно при завтра в свой первый рабочий день задам все вопросы по организации моей работы, консультацию прошу заранее, зная что меня ждёт.

Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Вопрос о возвращении в декретный отпуск после смены должностных обязанностей

Может ли работодатель отказать в недоиспользованном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет при неполной занятости?

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель сократил оклад, оставив должностные обязанности в полном объеме - законно ли это?

Права работника - обязанности работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации

Работодатель не предоставляет место после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Нормы нагрузки на сотрудников - какие правила существуют при возвращении на работу после декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59