Может ли работодатель отказать в недоиспользованном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет при неполной занятости?
опубликован 01.04.2016, 11:11
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет, и хочу уйти в недоиспользованный отпуск на 15 кал дней, работодатель отказывает, ссылаясь на производственную необходимость (отчеты), имеет ли он право отказать мне в отпуске? (ребенку 1 год) Выхожу на неполный рабочий день!
Нет. Не имеет право. Обязаны предоставить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
Руководитель ссылается на закон 121
Сокращенный отпуск по уходу за ребенком и проблемы с рассчетом последующего отпуска - что мне положено?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Могу ли я сразу после окончания этого отпуска перейти в основной рабочий отпуск?
Мать-одиночка оспаривает право работодателя отказать в дополнительном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут