Трудовой спор - Увольнение экс-сотрудника МВД по отрицательным мотивам после написания рапорта об увольнении

Во время больничного могут не увольнять, а после закрытия, работодатель выбирает по каким мотивам и основаниям уволить, если их несколько. Вы можете обжаловать увольнение в суде, если считаете его незаконным.

Рапорт об увольнении по собственному желанию не препятствует проведению проверки и увольнению по отрицательным мотивам, тем более 14.06.2022 в отношении вас было возбуждено уголовное дело. На практике, как правило, при таком раскладе предлагают уволится по собственному, но вы ушли на больничный...

Какое уголовное дело, нужно смотреть условия контракта.

В России права-то у тебя есть, но воспользоваться ими возможностей нет. Кого выбирали-то? Вот-вот-вот. Что получилось, того и хотели.

Написать рапорт по собственному уже давно в таких ситуациях никто не предлагает. Дело в том, что меня не могли уволить на период нахождения меня на больничном, 20.06.2022 больничный закрыли, но вместо увольнения по собственному работодатель проигнорировал мое право на уход по собственному и реализовал свое право на расторжение контракта и увольнение по статье. Законно ли это совершать подобным образом? Если бы они меня уволили по статье в период с 14 по 16, либо за время моего нахождения на больничном до 20.06 (сейчас в соответствии с ФЗ 342 такое возможно), вопросов бы не было. Но я уже написал рапорт по собственному и 20 закрыл больняк, почему меня все же не уволили по собственному желанию, а уволили уже по статье? Какие нормы ТК могут пролить свет на данные вопрос, потому что ни в 342 ФЗ, ни в положениях о службе я данного вопроса не нашел.