Сын Составителем поезда столкнулся с диагнозом Саркоидоз и увольнением без выходного пособия

Здравствуйте!

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в большем размере, чем при увольнении по причне того, что у работодателя нет легкого труда.

Добрый день

Никаких заявлений писать не нужно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Они обязаны предоставить сыну работу, увольняться не нужно.

Может принять предложение и уволиться по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, может предложить - по соглашения сторон с выплатой 3-5 среднемесячных зарплат - ст. 78 ТК РФ, может требовать продолжения работы - подать жалобы сегодня в ГИТ и прокурору о нарушении его трудовых прав. Выбор всегда есть!