Я проходил службу на территории вооружённого гонфликта Абхазии и Грузии с 23.06 97 по 27.09.97 г. Имею ил я право на льготы.

А вот здесь под вопросом, надо уточнять через военкомат либо делать запрос в Минобороны.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ.

Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан РФ приводится в приложении к настоящему Федеральному закону. Изменения в указанный перечень вносятся

федеральным законом (п. 3 ст.3 ФЗ «О ветеранах»).

Вот в этом перечне нет указанного конфликта, что говорит о том, что не являетесь ветераном боевых действий.

Гарантии в сфере трудовых отношений ветеранам боевых действий:

1. Отпуск в удобное для них время п. 11 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». Причём даже в том случае, если изначально отпуск установили графиком отпусков.

2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году п. 11 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя п. 17 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». Обратите внимание, данная гарантия актуальная при сокращении штата или численности работников.

4. При проведении процедуры сокращения численности, в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается инвалидам боевых действий, но работодатель может самостоятельно установить такую гарантию и для ветеранов боевых действий.

5. Колдоговором или локальным актом организации работодатель может установить дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений данной категории работников.

Примечание:

Только в том случае, если ветеран боевых действий является действующим военнослужащим, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих») и соответствующее удостоверение ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.