Обязан ли работодатель предоставлять информацию о сотруднике по запросу военкомата?
опубликован 09.08.2022, 07:29
Добрый день.
Работодатель должен направить в соответствующий военкомат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) на работу или увольнению (отчислению) с работы, в течение двух недель с момента их приема (увольнения).
Обоснование: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу, обязаны предъявить работодателю документы воинского учета.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель обязан сообщать в военкомат информацию о работниках, как состоящих на воинском учете, так и не состоящих на ВУ, но обязанных состоять.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Обязан ли сотрудник предоставлять информацию работодателю о месте проведения отпуска.
Обязано ли учреждение предоставлять информацию ограниченного пользования по адвокатскому запросу или запросу суда?
Обязан ли работодатель отправить ответ соискателю с причинами отказа в электронном виде?
Обязан ли Работодатель (ЗАО) предоставлять штатное расписание по запросу администрации области?
Право работодателя предоставлять судебную информацию адвокату - вопросы о законности и возможности распространения данных
Оправданность запроса банка на подтверждение информации о трудовой деятельности бывшего сотрудника и конфиденциальность
Есть ли у военкомата такие полномочия?
Предоставление информации о лечащем враче на больничном листе - обязательно ли для сотрудника?
Действия работодателя при проверке больничного листа и личной информации о нахождении сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут