Действительна ли электронная трудовая книжка при переезде в другой регион России?

Вопрос №19615153 из г. Красноярск
опубликован 09.08.2022, 17:34

Я работала в Красноярске потом уехала к себе обратно в Узбекистан сейчас хочу работать в другом регионе но моя книжка трудовая находиться в офисе Красноярска если мне работадатель скинет трудовую книжку по почте электронной она будет действительна в другом регионе России?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33880 отзывов

Добрый вечер!

Вы не совсем правильно понимаете.

У Вас была трудовая книжка в бумажном варианте. И на электронный вид ведения трудовых книжек Вы не переходили. В таком случае если Вам работодатель направить трудовую книжку по электронной почте она не будет счтаться электронной и не будет считаться действительной в другом регионе или на любом другом месте. Вам должны направить сам оригинал трудовой книжки. На этом и настаивайте.

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде. Но это не Ваш случай опять же.

ст.66-66.1, 84.1 Трудового кодекса РФ

09.08.2022, 21:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Диана! Если трудовая книжка в бумажном виде, а не в электронном, то нет (ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ). Вам должны направить оригинал трудовой книжки. В другом регионе будет действительна. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не сделано, это повод для решения вопроса через работодателя, жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

09.08.2022, 17:53

Спросить юриста