Причина досрочного покидания работы - забота о ребенке или семейные обстоятельства?
опубликован 09.08.2022, 17:43
Я должна указывать в объяснительной почему покинула время раньше? Если у меня заболел ребёнок? Или можно написать по семейным обстоятельствам?
Начнём с того, что Вы вообще не обязаны писать ни какие объяснительные работодателю. Но даже если Вы не предоставляете письменных объяснений, это не основание не привлекать Вас к ответственности. Если Вы были вынуждены уйти с работы раньше установленного времени в следствии заболевания ребёнка, факт заболевания должен быть подтверждён, например листком нетрудоспособности или справкой о вызове врача на дом или посещении медучреждения. Если у Вас подтверждения нет, то Вы самовольно оставили рабочее место, и это является дисциплинарным проступком.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Должна ли работница раскрывать причины отсутствия по семейным обстоятельствам в объяснительной записке?
Могу ли я в объяснительной записке не указывать причину.? если я просто написала по семейным обстоятельствам.
Нужно ли указывать семейные обстоятельства в заявлении об отказе от классного руководства?
Если я пишу заявление по семейным обстоятельствам. Обязан ли я говорить свои семейные обстоятельства.
Влияет ли написание причины семейных обстоятельств на возможность получения отпуска для работника на вахте?
Увольнение работающего пенсионера по семейным обстоятельствам - какие указать в заявлении?
Могут ли семейные обстоятельства причиной отсутствия работника на рабочем месте есть ли смысл их указывать в объяснительной.
Прокуратура - Прежде чем переносить отпуск по семейным обстоятельствам, работники должны указать иные причины
Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут