Работодатель пытается вывести нас из себя - споры по оплате и работе, ложные обвинения и угроза выговора за высказывание по существу работы

Question

У нас на работе произошла такая ситуация, работодатель, учредитель всё делают чтобы нас вывести из себя, возникают споры по оплате, по работе в целом, решить вопрос на месте не получается, руководитель нас не слышит, только и ищет повод чтобы составить докладную, или чтобы совершили какой то проступок! Дней 10 назад (8 августа) на одного из наших работников была составлена докладная записка, в записке указана причина за хамское отношение к директору! Хотя от коллеги нашего хамского отношения не было, он не выражался нецензурной бранью, не угрожал, не оскорблял руководителя, единственное разговаривал он на повышенных тонах, но говорил по существу работы, что они делают неправильно, что директор не выполняет свои обязанности, не может урегулировать вопросы с сотрудниками... Ну и после этого была составлена докладная на коллегу и отнесена с подписью руководителя и печатью в администрацию округа! 2-3 три дня назад директор промолвил в сторону коллеги нашего, чтобы он готовился к вынесению выговора! Он не совершал никакого проступка, обязанности он свои выполняет! Объяснительную она не требовала никакую! За что тогда могут ему выговор вынести, на основании этой докладной записки что ли, за то что он высказал по существу работы?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Здравствуйте Гулия!

Интересное предложение - готовиться к вынесению выговора.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вы всегда можете оспорить незаконность наложенного взыскания в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.
При этом, обращаться в суд работник может и минуя комиссию по трудовым спорам.
В силу ч. 1 ст. 392 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

1. Выговор согласно статьи 192 ТК РФ относится к одному из видов дисциплинарных взысканий. 2 В статье 193 ТК РФ описан порядок привлечения р работника к дисциплинарной ответственности. Ваш работодатель чтобы на законных основаниях объявить работнику выговор должен строго соблюдать порядок, установленный статьей 193 ТК РФ. В этой статье сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как видите, от работника, прежде чем ему объявить выговор должна быть истребования письменная объяснительная. Если не требовали объяснительную то объявление выговора будет являться незаконным. Не взятие от работника объяснительной является грубейшим нарушением, работник на основании статьи 302 ТК РФ имеет право в течение трех месяцев об жаловать в суде такой выговор И суд будет однозначно на стороне работника, так как не была взята объяснительная. Сама по себе же докладная записка не является основанием для объявления выговора. Для чего закон требует получения от работника письменной объяснительной? Длятого, чтобы работодатель имел возможность всесторонне и объективно оценить ситуацию и принять правильное решение.

Евлевских Глеб Дмитриевич · Answer

Доброе утро, Гулия! Исходя из изложенного вами выше, прихожу к следующему выводу: 1. Действия работодателя носят незаконный характер, вам необходимо лично, либо коллективно направить жалобу в Трудовую Инспекцию! 2.Согласно ст. 193 ТК РФ, в действиях работника не усматривается оснований, для привлечения его к дисциплинарной ответственности. 3. Объяснительная является обязательным условием, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, повторно прихожу к выводу о незаконности действий со стороны директора! Как решить ситуацию, см. п. 1!

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Для привлечения к дисциплинарной ответственности нужны основания. Записка не является поводом для привлечения работника к ответственности. Вам необходимо подать коллективную жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки у работодателя и привлечения его к ответственности. - см. ст. 192-193, 352 ТК РФ.

Работодатель пытается вывести нас из себя - споры по оплате и работе, ложные обвинения и угроза выговора за высказывание по существу работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Непосредственный руководитель оскорбляет и угрожает сотруднику - как правильно документально защититься?

Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?

Как защитить свои интересы в ситуации, когда моя коллега распространяет сплетни о моей личной жизни и требует наказания для меня?

Директор обязан зарегистрировать докладную записку - можно ли получить копию с подписью?

Директору школы поступила докладная записка о случае оскорбления работника школы уборщиком. Каким образом следует действовать?

Была написана докладная на коллегу, имеет ли право руководитель дать прочитать эту докладную коллеге.

Как составить докладную записку за хамское отношение и неподчинение работника руководителю.

Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?

Руководитель сборочного подразделения усиливает использование альтернативных вариантов выговора

Травля на госслужбе - руководитель и коллеги игнорируют нового сотрудника, жалобы не доходят до вышестоящего руководства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59