Руководитель сборочного подразделения усиливает использование альтернативных вариантов выговора
опубликован 14.08.2014, 10:25
На предприятии происходит такая ситуация. Руководитель сборочного подразделения ищет специально несоответствия на линии, после этого просит мастера написать объяснительную, после этого составляет докладную записку на вынесения взыскания (выговор или замечание), либо предлагает альтернативный вариант - отработка в вечернюю смену за проступок бесплатно. Вторым вариантом стал пользоваться все больше, причем это уже становится обязаловкой. Справедливо ли это? Спасибо.
Добрый день! Нет, это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы трудового права - выговор руководителю по проступку водителя и замечание по самовольному уходу ученика
Оьбяснительная записка vs пояснительная записка - разница и их использование в контексте соревнований
Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?
Курение в рабочее время - мастер стал доносить на мужа начальнику предприятия
На предаприятии подвергли дисциплинарному взысканию начальника подразделения
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Работодатель пытается вывести нас из себя - споры по оплате и работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут