Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Реорганизация предприятия - выход из штата и компенсации

Вопрос №19638762 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.08.2022, 07:29

У нас проходить реорганизация предприятия, мою должность специалиста вывели за штат и хотят теперь чтобы я трудоустроилась через кадровое агенство и выполняла те же функции. Выйдя из штата я теряю различные социальные гарантии, такие как дмс страховка на всех членов семьи, каждый год проезд в отпуск, и другое. Предлагают выплатить единовременно 6 зарплат. Мой вопрос-могу ли я просить у работодателя больше выплату, чем они сейчас предлагают чтобы вывести меня за штат?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма Сибай, стаж 10 лет

4.9 2667 отзывов

Шесть зарплат это неплохо. Но сначала деньги, потом увольняйтесь.

Точнее пусть "проводять" процедуры сокращения, т.е. приказ о сокращении, уведомление (предложение любой вакантной должности), далее оформляете письменное соглашение по согласию сторон (ст.78 ТК РФ) с указанием компенсации в "6 зарплат" (или больше) согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, уже потом увольнение.

Потом Вы решаете устраиваться через кадровое агентство или нет, и на какую зарплату (вознаграждение).

Просить конечно можете. Спрос не грех, по шапке не ударят.

Просите больше, размер компенсации при сокращении и досрочном увольнении не ограничен законодательством.

18.08.2022, 08:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Серый

Пользователь

4.4 30273 отзывa

Просить вы можете, но если не найдёте точек соприкосновения вас уволят по истечения срока уведомления о сокращении.

18.08.2022, 07:19

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ

Здравствуйте, Роза!

Конечно можете просить больше.

Потому что если они не согласятся на ваши условия, то должны будут проводить процедуру сокращения.

А это долго и не факт что у них получится.

Ст. 178, 180 ТК РФ.

18.08.2022, 08:15

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Можете, но работодатель может не согласиться. И еще: в вашем случае на самом деле имело место сокращение штата. Похоже, что оно проведено с нарушением, т.к. имеет признаки фиктивности.

18.08.2022, 08:17

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста