Мой диплом был выдан в колледже в 2004 году. Реестр его не находит. Не могут же меня уволить из за этого?

Вопрос №19640721 из г. Долгопрудный
опубликован 18.08.2022, 17:10

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денисова Лариса Ивановна

Юрист Тахтамукай, стаж 3 годa

4.7 1152 отзывa

Здравствуйте. Исходя из ст. 65 ТК РФ, сотрудника можно уволить, если он трудоустраивается на должность, где требуются определенная подготовка и знания, и в качестве подтверждения своих профессиональных качеств предъявляет фальшивый документ. По сути, у него отсутствуют необходимые знания, поэтому работодатель может уволить подчиненного по своей инициативе на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ.

18.08.2022, 17:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Из-за этого уволить не могут. Уволить смогут лишь в случае, если будет доказано, что диплом фальшивый.

18.08.2022, 17:12

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15542 отзывa

Мария, нет, уволить не имеют права.

Работодатель обязан связаться с колледжем и удостовериться, что диплом легитимен, то есть действителен.

Тем более иногда учебные заведения просто не передают что технически данные в Реестр.

Иначе увольнение просто будет дискриминацией по закону:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

18.08.2022, 17:12

Спросить юриста