Право на замену внешнего на внутреннего совместителя - рассуждения работодателя
опубликован 19.08.2022, 10:20
По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.
При этом руководитель предприятия не имеет право увольнять сотрудника, если он болеет (с официальным больничным) или пребывает в отпуске.
Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме.
Есть важный нюанс: уволить совместителя таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае же, если трудовой договор был срочным – с определенными сроками – придется ждать окончания его действия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Только в случае, если для внутреннего совместителя эта работа будет основной.
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным. На какой срок Вы заключали трудовой договор (срочно, бессрочно, на период отсутствия основного работника)?
Может быть внутреннее совмещение основной работой?
Учитель начальных классов-основная работа, учитель немецкого языка (4 часа) - совмещение.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Увольнение внешнего совместителя в декретном отпуске - реальность или ограничения?
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Возможность увольнения преподавателя-совместителя (внутреннего) без педагогической нагрузки
Инвалид 3 группы - право на работу в отделении днем и ночью
Права совместителей на полис ДМС - должен ли работодатель выдавать его снова?
Возможно ли уволить совместителя, если он уволен с основной работы
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Как правильно уволить сотрудника, который перестал устраивать внешний совместитель и уже уволился с основного места работы?
Может ли администрация учреждения уволить преподавателя-совместителя без педагогической нагрузки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут