Отказ медсестры от одиночной работы в ПНИ без уборщицы - составление служебной записки

Здравствуйте, Алла Леонидовна! Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "служебная записка", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. Согласно требованиям ст.8 Трудового кодекса РФ Вы вправе доводить такую информацию до своего работодателя и заявить о том, что не обязаны выполнять обязанности за других. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. И если не было ни совмещения, ни совместительства (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ), а с Вас не брали согласия на дополнительную работу и нет дополнительной оплаты за совмещение должностей, то бесплатно работать Вы не обязаны. Так что можете на этот факт указать.

ЗДравствуйте, Алла Леонидовна!

Такая служебная записка пишется в произвольной форме.

В ней нужно изложить всю ситуацию.

И сослаться на то что Ваши права должны соблюдаться.

Также как и условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Можно конечно еще написать что будете жаловаться.

Т.е. текст записки может быть очень разным. От "мягкого" до "жесткого".

Здраствуйте!

Формат записки ничем не отличается от обычного заявления: в правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество и должность адресата, ниже прописывается информация от заявителя. Там, где обычно пишут слово «заявление» — «служебная записка» (некоторые организации практикуют написание слева), после чего следует её содержание, слева проставляется дата, справа — подпись и расшифровка.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения:

о наименовании предприятия,

дате ее составления,

сотруднике, который пишет записку,

должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Что касается работы 4 суток - то это незаконно.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(ст. 60 ТК РФ)

Так же вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

(КоАП РФ Статья 5.27)

Алла Леонидовна, здравствуйте.

Служебная записка оформляется в произвольной письменной форме.

______

В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника).

Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.

Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.

После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).

Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

assistentus.ru

_____

При составлении записки укажите на нормы трудового права, в том числе статью 21 ТК РФ

Можете обратиться за услугой по составлению к любому юристу

С уважением.