Как действовать предпенсионеру (жен 54 года) при не прохождении медкомиссии если на предприятии проводится оптимизация?

Медкомиссия и оптимизация вообще никак между собой не связаны.

Если хочет чтобы не уволили, то надо пройти комиссию.

Ст. 218 ТК РФ.

Это первой что надо делать.

А далее уже в зависимости от ситуации. И от состояния здровья.

Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:

----------------------------------------------

1. Собственно, действовать вам нужно однозначным образом- пройти медосмотр.

2. Поскольку в силу ст.76 Трудового кодекса РФ-

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

3. При этом-работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, т.е. пока вы медосмотр не пройдете, то на весь указанные период времени, вы будете от работы отстранены.

4. Оснований для увольнения в данном случае нет, работодатель издаст приказ об отстранении от работы, на период отстранения зарплата выплачиваться не будет

5. Что касается "оптимизации", смотря что это за оптимизация. Если речь о сокращении, то отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих, но при этом работодатель провести процедуру сокращения в полном соответствии с нормами Трудового кодекса.

6. Так, в силу ст.180 ТК РФ-о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить вам другую должность, как равнозначную, так и нижестоящую.

7. Если вы не согласитесь на перевод на другую должность, или же если вакантных должностей нет, то через два месяца, вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в силу ст.178 ТК РФ.

8. И в дальнейшем-в случае нетрудоустройства-возможны выплаты за второй, и даже за третий месяц со дня увольнения.

9. Кроме того, с вашего письменного согласия, работодатель может уволить вас до истечения 2-месячного срока предупреждения, при этом-выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Если вы не хотите увольняться по соглашению сторон советую вам пройти мед. комиссию, поскольку статья 218 ТКРФ предусматривает, что При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако все зависит от вашей ситуации в организации и от вашего состояния здоровья.

Екатерина, добрый день.

1. Начну с уточнения к Вашему вопросу.

Если Вам предлагают уйти по соглашению сторон, то это исключительно Ваше право, как работника, соглашаться на увольнение по данному основанию или нет.

Отмечу, что Вы можете запросить допустим, 5-10 окладов денежного содержания, и если работодатель будет согласен, то смело можете расторгнуть трудовой договор по такому основанию, без денег не уходите.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ.

_________

2. Если работник не прошёл медицинскую комиссию, а она необходима, то в силу статьи 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

________

Вас могут лишь отстранить, но не уволить.

________

3. Что значит у Вас происходит на работе оптимизация?

Сокращение штата планируется?

В такой ситуации дожидайтесь процедуры и получайте все выплаты.

Сотруднику при сокращении положены заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть; выходное пособие в размере среднемесячного заработка

_____

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

за 2 месяца - работодатель - организация;

за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата, Вы в это число лиц не входите.

При сокращении предпенсионеров и пенсионеров действуют общие правила сокращения штата или численности.

______

www.consultant.ru

______

С уважением.

Здравствуйте Екатерина!

Важно для Вас!

Ключевое слово в Вашем вопросе это "предпенсионер". а никак не "оптимизация" или "медкомиссия"

Если Вам предлагают увольнение по соглашению сторон на основании ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ, то ни в коем случае не соглашайтесь

Пусть Вас увольняют по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации

Это и есть оптимизация

Что Вам это даст?

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" указано, что (извлечение)

Работодатель - организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:

- не более чем за 2 месяца со дня увольнения

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Компенсация за отпуск выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев

Кроме того, на Вас как предпенсионера, в полном объеме распространяется действие ст. 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Дело в том, что мене предлогаю уйти по соглашению сторон.