Оптимизация на предприятии - увольнение пенсионера без приказа и будущее его должности

Вопрос №16985309 из г. Курск
опубликован 21.02.2020, 11:43

У нас на предприятии проводится оптимизация предприятия (приказа на оптимизацию я не видел). Я пенсионер. В связи с оптимизацией предприятия мне предлагают уволиться по собственному желанию. Будет ли в новом штатном расписании моя должность или нет, я не знаю. Правильно ли поступает руководство предприятия или нет? Могут ли меня уволить или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ пусть вас увольняют по сокращению со всеми выплатами стст 178-180 ТК РФ.

21.02.2020, 11:46

Спасибо за ответ. Мы пенсионеры во многом не зная своих прав допускаем ошибки.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43168 отзывов

Алексей, заставить написать заявление по собственному желанию Вас не могут. Под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата. В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.02.2020, 11:45

Огромное спасибо!

Спросить юриста