Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защититься от дисциплинарного взыскания - советы на случай, если начальник цеха грозится выписать выговор и обсуждение необходимости подписывания приказа.

Вопрос №19667667 из г. Красноярск
опубликован 28.08.2022, 13:06

Начальник цеха взял объяснительную и грозится на основании ее оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Подскажите как быть? И стоит ли расписываться в приказе о выговоре?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семёнова Виктория Вагизовна

Адвокат Биробиджан, стаж 20 лет

4.5 181 отзыв

Если работодатель считает, что совершенный Вами дисциплинарный проступок заслуживает приминения дисциплинарного наказания, то по итогам изучения данного проступка и на основании данных Вами объяснений он вправе наложить взыскание. Вид взыскания работодатель определяет сам исходя из тяжести проступка и иных данных.

Озакомить Вас с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней.

Статья 192 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, если Вы не согласны с наложением дисциплинарного взыскания или его видом (например объявлен выговор, а могло быть замечание по вашему мнению), то можете его обжаловать в суд.

28.08.2022, 13:15

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29616 отзывов

То что вы не станете ознакамливаться с приказом не делает взыскание незаконным.

28.08.2022, 13:26

Ясно и понятно.

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Простите, ознакомить меня с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней обязан... А если прошло больше 3-ех дней? Точнее 23 его числа я писал объяснительную.

28.08.2022, 13:20

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

28.08.2022, 13:22

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Если прошло 3 дня - применение дисциплинарного взыскания будет незаконно и может быть оспорено. Главное, зафиксируйте, если вам будут давать приказ, дату вручения вам приказа.

28.08.2022, 13:35

Спросить юриста