Задано вопросов 4, из них VIP - 3
Хабаровск, 29.08.2022, 12:13

Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?

Вопрос №19670127 из г. Хабаровск
опубликован 29.08.2022, 12:13
Есть у меня несколько вопросов, связанных с военкоматом и предприятием. На предприятие, работнику пришла повестка в отдел кадров от военкомата. Работнику передали повестку под роспись, что он ознакомлен и получил повестку. Так же работнику дали расписаться в приказе (распоряжении), что ему дают отгул на ту дату, когда надо явиться в военкомат. Работник категорически отказывается являться в военкомат, потому что есть подозрения что заберут на военные сборы. В день, когда нужно было идти в военкомат, работник пришел на работу, но в соответствии с приказом (распоряжение) был освобожден от работы начальником, ссылаясь на этот документ (приказ), но даже после этого работник не пошел в военкомат, а остался на рабочем месте, на предприятии. Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат? Насколько законно отстранять от работы и принуждать работника идти в военкомат? Насколько я понимаю, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет. Думаю что работодатель будет всячески пугать, чтобы заставить работника идти в военкомат.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Субъектом административной ответственности по статье 21, 5 КоаП РФ является только гражданин. Штрафовать по статье 21.5 КоАПРФ должны только гражданина в случае его не явки в военкомат.

Полномочия работодателя прописаны в статье 22 Трудового кодекса РФ. В перечне полномочий нет такого полномочия по отстранению от работы в целях посещения работником военкомата В этой связи приказ ст 8 ТК РФ об освобождении от работы является незаконным.

После вручения повестки под роспись работнику, работник сам решает что ему делать.

Вы абсолютно правильно понимаете, когда пишите:

явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет..

Запугивание же работодателем работника в целях посещения военкомата является незаконным

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ

Развернуть

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.04.2020 N 132-ФЗ)

29.08.2022, 12:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Здравствуйте, Евгений! По вашему вопросу:

------------------------------------------------------------

1.Административная ответственность за нарушение правил воинского учета, в том числе за неявку гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата

установлена в статье 21.5 КоАП РФ

2. Административная ответственность пл данной статье КоАП, предусмотрена только для граждан-физических лиц,для должностных лиц и юридических лиц-ответственности не предусмотрено:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

29.08.2022, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

В данном случае предприятие не несет ответственности за уклонение работника от явки в военкомат. Заставлять работника явиться в военкомат предприятие также не имеет никакого юридического права. Достаточно того, что вы вручили повестку и освободили от работы в этот день.

29.08.2022, 12:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Здравствуйте! Важно помнить, что ст.21.5 КОАП РФ предусматривает Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Таким образом, следует помнить, что административная ответственность по данной статье КоАП, предусмотрена только для граждан-физических лиц, для должностных лиц и юридических лиц ответственность не предусмотрена.

29.08.2022, 12:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!

Здравствуйте Евгений!

1. Предприятие не оштрафуют, так как нет ни какой ответственности в силу статьи 21.5 КоАП РФ, должны оштрафовать только гражданина при не явки в военкомат.

2. Принуждать работника явиться в военкомат предприятие не имеете ни какого права, так как Вы сами прекрасно понимаете, что вся ответственность ложиться именно на работника. Таким образом явиться или нет, это не предприятие решает, а только физ. лицо.

Предприятие выполнило в полном объеме свои обязанности, повестку вручили, Приказ вынесли. Все больше ни чего не требуется.

Всего Вам наилучшего!

29.08.2022, 18:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Здраствуйте!

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Предприятие не оштрафуют, так как административная ответственность по вышеуказанной статьепредусмотрена только для граждан (физических лиц), а для должностных лиц и юридических лиц не предусмотрена ответственность.

29.08.2022, 20:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Евгений, добрый день.

1) Нет юридических оснований для применения к работодателю санкций за то, что работник никак не желает явиться в военкомат, заставить Вы его не можете.

По описанной Вами процедуре Вы все сделали правильно.

Действительно, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии.

2) За неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет предусмотрена административная ответственность (ст. 21.2 КоАП РФ) - штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей. В Вашем случае, по нашему мнению, административная ответственность работодателю не грозит, поскольку работник, ответственный за ВУС на предприятии, вручил повестку работнику повестку под роспись. А заставить сотрудника явиться на военные сборы или привлечь его к дисциплинарной ответственности за неявку на военные сборы работодатель не вправе.

Источник: www.kdelo.ru

________

3) Отстранять от работы работника в данной ситуации нельзя, нет такого основания в статье 76 ТК РФ.

С уважением.

30.08.2022, 05:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 985 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5 47 680 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5 312 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 29 357 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 880 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9 24 574 отзыва
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.9 31 952 отзыва
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 979 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
4.1 5 071 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 743 отзыва
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9 1 069 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
5 8 760 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Липецк
Лопатин Д. Н.
5 2 968 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.8 53 отзыва
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5 1 644 отзыва
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5 8 947 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9 4 310 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5 2 763 отзыва
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Березовский А.М.
4.8 2 033 отзыва
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
5 2 022 отзыва
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.8 10 072 отзыва
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 216 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Мурманск
Ионова Т.Е.
4.8 391 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Набережные Челны
Баранов М.В.
5 1 628 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских