Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

30.08.2022, 16:41

Ответ неполный.

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.

30.08.2022, 17:40

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас

сохранчются.

30.08.2022, 18:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Как превратить бытовую травму на работе в производственную - практические советы

Работник получил травму в ДТП на работе, но больничный оформлен как бытовая травма - есть ли право на дубликат?

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

«Подскользнулся после работы - можно ли считать это рабочей травмой?»

Как определить характер травмы, полученной по пути на работу, и как будет производиться ее оплата?

Увольнение по причине травмы - возможность подачи в суд и восстановления