Как обезопасить себя при возможных сокращениях после приобретения компании?
опубликован 03.09.2022, 00:42
Работаю в компании, в декрет не уходила, ребёнку 10 мес (+ есть ребёнок 9 лет, воспитываю одна, но не мать одиночка, не замужем). Получили новости, что нашу компанию купила другая компания и скорее нас-сотрудников будут отпускать по соглашению.. либо предлагать должность с меньшим окладом.
Вопрос: могут ли меня сократить?
Перевести на должность с меньшим окладом? Как мне максимально себя обезопасить?
Заранее спасибо!
Могут быть разные варианты. Может быть и сокращение и увольнение по соглашению сторон с вашего согласия. Единственное, что невозможно, то это перевод без вашего согласия., но от этого не легче, поскольку могут просто уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможные последствия перевода отдела в ЕРКЦ для матери-одиночки, работающей бухгалтером в эксплуатационной компании
Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.
Могут ли мать одиночку перевести на другую должность с меньшим окладом, в связи с объединением компании.
Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Как нам сообщили, что все обязательства по трудовым договорам возьмет на себя уже новая компания.
Как отказаться от новых должностей и получить выплаты при окончании декретного отпуска?
А меня не кто не увольняет и зарплату не платят с августа месяца 2011 года.
Недопустимое поведение работодателя и возможные пути разрешения спора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут