Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Вопрос №530618 из г. Москва
опубликован 15.02.2008, 09:33

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Действительно, законодательство позволяет увольнять беременных женщин в связи с ликвидацией организации, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, на мой взгляд, у Вашего работодателя происходит не ликвидация, а реорганизация предприятия, путем присоединения одного юридического лица к другому.

Более точно сказать невозможно, т.к. необходимо знать каким именно образом проводится слияние компаний. Оно может проводится как ПОЛНАЯ ликвидация одного юридического лица с переводом всех активов другому, так и путем присоединения (поглощения).

Если происходит именно присоединение путем реоргнизации, то работодатль не имеет право Вас уволить.

15.02.2008, 09:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут