Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 04.09.2022, 22:49

«Можно ли уволить мать-единственного кормильца со статусом члена ТИК?»

Вопрос №19689326 из г. Москва
опубликован 04.09.2022, 22:49

Можно ли уволить мать единственного кормильца 13 летнего ребенка и члена ТИК с правом решающего голоса по статья 77 часть 1 п 7. Если условия труда не меняются, а уменьшают оклад на 6000 т.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Можно, это не увольнение по инициативе работодателя. Смотрите п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

05.09.2022, 01:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Но уменьшают оклад, а не меняют технологию работы, а ещё и добавляют обязанностей. Эту статью притянули. Значит в суд? Приказ об увольнении не подписывать?

05.09.2022, 07:43

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

В суд. С жалобой на незаконное изменение существенных условий труда.

05.09.2022, 08:01

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151924 отзывa

Да, необходимо обращатьмя в суд.

05.09.2022, 08:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44523 отзывa

Елена, от того, что Вы распишетесь в получении приказа об увольнении, не следует, что Вы с ним согласились, это только точка отсчета для месячного срока обращения в суд, ст. 392 ТК РФ.

По сути, если изменение оплаты труда в меньшую сторону не обусловлено какими-то объективными причинами, да, можно вести речь об оспаривании увольнения в суде, как неправильном применении ст. 74 ТК РФ.

За помощью в ведении дела в суде Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, а расходы на него можно будет взыскать в суде с ответчика в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

05.09.2022, 09:53

Спросить юриста