Сократить 40 работников

Можно всех, нюансы прочитаете в конце.

Массовое сокращение — это процесс, при котором в течение определенного времени на предприятии резко сокращается количество штатных единиц

Работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за три месяца при проведении сокращения численности (штата) работников в количестве:

-50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в - течение 90 календарных дней.

Обязанность уведомлять органы службы занятости об увольняемых работниках возложена на работодателей Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон). Согласно ч. 2 ст. 25 Закона при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, и возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под массовым увольнением. Однако в п. 1 специально разработанного для целей применения Закона Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение), указано, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким показателям согласно пп.пп. "б", "в" этого пункта относятся случаи:

- сокращения численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек - в течение 30 календарных дней; 200 и более человек - в течение 60 календарных дней; 500 и более человек - в течение 90 календарных дней;

- увольнения работников в количестве одного процента общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата - в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Возможные проблемы

Основные проблемы в процессе массовых сокращений связаны со следующими нюансами:

несвоевременное уведомление органа занятости и каждого сотрудника (в этом случае процедура может быть признана незаконной и отменена);

нарушение порядка предложения вакантных должностей, а также сокращение лиц, имеющих иммунитет от увольнения при прочих равных условиях;

нарушение сроков и порядка выплат, поскольку массовое сокращение влечет обязанность единовременно выдать пособия большому количеству граждан.

При любых выявленных нарушениях органы прокуратуры и государственная трудовая инспекция вправе выносить предписания в адрес работодателя. При существенном нарушении интересов граждан процедура сокращения может быть отменена.